Associé, actionnaire, obligataire, O3 Partners vous assiste dans les phases de crise et de réflexion de l'entreprise dans laquelle vous êtes associé.
Découvrez les enjeux et les accompagnements vous concernant.
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VOS ENJEUX
Quelle que soit la forme juridique de la structure dans laquelle vous êtes associé, quels que soient sa taille et son secteur, vous pouvez avoir besoin, à certaines étapes de la vie de l'entreprise, d'échanger, de confronter vos réflexions ou d'obtenir un éclairage de la part d'experts.
Selon que vous soyez majoritaire ou simple actionnaire, votre implication est évidemment différente.
C'est particulièrement le cas face à des crises et difficultés financières. Anticiper une crise, prendre des décisions délicates aux multiples enjeux, parfois contradictoires, dans un environnement complexe nécessite une attention particulière compte tenu des risques induits.
Si vous êtes actionnaire majoritaire, en amont de toute procédure collective ou préventive, et alors que l'entreprise rencontre des difficultés, vos décisions sont susceptibles de matérialiser une gestion de fait, d’engager votre responsabilité.
Faute de pouvoir démontrer avoir pris en compte et respecté l’intérêt social de la structure, vos décisions peuvent être critiquées voire annulées, ce qui aura des conséquences négatives pour la structure et le groupe dont elle fait partie.
Il en est de même face à des turbulences qui naissent de situations de blocage (conflits entre associés, incapacité d'un dirigeant), de risques d'atteinte à la réputation ou à l'image, ainsi que la volonté de fermeture d'une filiale ou d'un établissement.
De telles situations peuvent imposer que soient prises des mesures transitoires pour gérer le conflit et préserver l'entreprise : administration provisoire ou mandat ad'hoc. Parfois la solution raisonnable consiste à liquider amiablement la structure et dans ces conditions d'envisager la désignation d'un professionnel qualifié, expérimenté et valablement assuré.
Enfin, face à de nouveaux défis, que ce soit dans le contexte d'un litige exigeant une évaluation de préjudice, ou au cours de phases de réflexion stratégique, qu'il s'agisse d'une réorganisation, une croissance externe ou une décroissance, il est impératif de disposer de travaux comptables et juridiques indépendants, avec une signature reconnue, pour apprécier, évaluer, justifier et documenter le bien fondé de vos décisions. Cela s'avèrera essentiel pour convaincre les interlocuteurs de l'entreprise qu'ils soient banquiers, créanciers ou juges.
Ce n'est pas faire un acte de gestion que d'inciter l'entreprise à prendre les bonnes décisions.
Que vous soyez actionnaire minoritaire ou majoritaire, obligataire d'une entreprise fragilisée dont la restructuration suppose une modification du capital particulièrement dans le cadre d'un plan de sauvegarde, de la création de classes de parties affectées, vous devez pouvoir analyser les propositions qui vous sont faites et apprécier la solidité du projet, le bien fondé des mesures de restructuration proposés pour exprimer un avis motivé.
Enfin le droit français n'interdit pas à un actionnaire ou associé qui n'a pas exercé un rôle du dirigeant de droit ou de fait, d'investir ou de faire une offre de reprise de l'entreprise en procédure collective dont il est associé.
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NOTRE ACCOMPAGNEMENT
Nos associés interviennent selon les besoins comme conseil (avocat ou expert-comptable) mais également comme administrateur judiciaire, conciliateur, mandataire ad hoc, administrateur provisoire, liquidateur amiable ou comme expert de justice.
Grâce à leur longue et riche expérience professionnelle, nos équipes possèdent une parfaite compréhension des enjeux et besoins des associés et actionnaires confrontés à des problématiques financières ou judiciaires qui peuvent dépasser leur champ de compétence ou préoccupations habituelles que ce soit lors de crises et difficultés économiques, de phases de turbulence ou au moment d’aborder de nouveaux défis.
Chacun de nos accompagnements repose sur une expertise plurielle éprouvée permettant de prendre des décisions motivées dans des contextes complexes. Notre méthode de travail favorise la collaboration avec les conseils habituels, à qui nous apportons une expertise complémentaire, ainsi qu’avec l'entreprise et, le cas échéant, les organes de procédure. Fermement convaincus que la meilleure solution émerge toujours de la prise en compte des intérêts de toutes les parties prenantes, nous préférons la négociation et la médiation aux contentieux.
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